Первичное собеседование.

[Elfree]

Можно применить метод тестирования, в том числе тесты на склонность человека к тем или иным злоупотреблениям, или позволяющие выявить у человека те или иные отклонения. Но 100% гарантированный результат ни один из них не дает. Для тестирования, нужно время и желательно компьютер.

Есть еще вариант создания опросников, по интересующим вас вопросам, фактически это расширение данных анкеты, но он тоже требует времени и квалификации составляющего опросник. style_emoticons/default/smile14.gif

[user]

У нас есть расширенная анкета, в которой впринципе все есть.

Просто если брать вариант что по всем вопросам анкеты все сходиться и данные совпадают на все 100%, но чутье подсказывает, что, что то не так, здесь и начинаются мысли о том чтобы еще такое спросить чтобы спровоцировать человека. Т.е. целью не является в чем то заранее уличить человека а попытаться сделать так чтобы он полностью раскрылся.

[Sprinter]

У нас есть расширенная анкета, в которой впринципе все есть.

Просто если брать вариант что по всем вопросам анкеты все сходиться и данные совпадают на все 100%, но чутье подсказывает, что, что то не так, здесь и начинаются мысли о том чтобы еще такое спросить чтобы спровоцировать человека. Т.е. целью не является в чем то заранее уличить человека а попытаться сделать так чтобы он полностью раскрылся.

17615[/snapback]

 

В этом случае примените психографологические методы, психофизиологические (полиграф например), проведите видезапись собеседования с последующим анализом невербалики, проведите встречную поверку информации в анкете.

[Foxik]

ну тут я думаю вам одним собеседованием не обойтись, иногда годы уходять что раскрыть человека.

поэтому конкретные вопросы возникают к конкретному человеку,

и готового шаблонного универсального набора никто увы не даст

[Борис1602]

Сам сталкиваюсь с подобной проблемой.

Решаю ее так -

1.если место не связано с какими либо ком. тайнами или финасовыми вопросами - поверхностная проверка, беседа, и, если человек адекватен, ставлю свой автограф.

2. Должность связанная с мат. ценностями, закрытой информацией - предварительная проверка (судимость, административные нарушения, прозвон по старым местам работы), прозвон к участковому по месту жительства, беседа, включающая в себя элементы прессинга (будешь воровать - посадим и демонстрация приговоров в отношении сотрудников - действует, как не примитивно выглядит), отслеживание реакции на него, если что-то смущает, еще консультируюсь с будующим руководителем на предмет профессонализма кандидата и принимаю решение по принципу - не уверен что гриб съедобный -выкини;

3. Топовые позиции, тут для меня сложнее всего, все проверил, вроде чист, а как начнет работать, нет не ворует, а просто - проявляет непрофессинализм, так я виноват style_emoticons/default/smile13.gif , почему - черт его знает style_emoticons/default/smile19.gif , но пару раз нарывался style_emoticons/default/smile17.gif .