Первичное собеседование.

[Digger]

ну звание можно и через ступень получить (см. личное дело если есть возможность), а потом досрочно, так что полковник в 33 вполне возможно, в России 1812 в 27 генералы были...

 

5 войн - может имел ввиду кампаний (5 командировок) да бог его знает что он имел ввиду

 

доктор наук - может быть,  диплом не показатель знаний, можно же проверить научные работы и прочее

17634[/snapback]

 

Нет не вопрос про 1918 год...и не про ВОВ, там Черняховский чего стоил...

а про нынешние времена ...ему сейчас 33...

Купить диплом доктора наук...в переходах метро москвы...не проблема...

но за этим дипломом должны стоять реальные знания в области экономики...причем ДЭН это любая отрасль... я сам КЭН...поэтому имею предсавление...

не встречал ни одного ДЭНа в 33...в 39 есть...но это из ряда вон выходящие...

но никак не полковники....

5 командировок...так и говори...но сказано 5 войн...

 

Лукавит человек или нет? (документального подтверждения нет...вопрос об этом даже и не стоит...)

 

[Digger]

Да еще...

Визуального контакта с человеком нет... только переписка по электронке...

...

собственные наблюдения...

-темперамент - холерик...

-орфография - на высоком уровне...(ошибок в синтаксисе и пунктуации нет)

- нет ошибок характерных для скорописи (двойное нажатие, нажатие в ближайшие клавиши...)

- нет высокопарных выражений, хотя высказывания о долге и чести...

- явное игнорирование мнения собеседника и в тоже время жалобы на жизнь...

 

Мой вывод...

-Человек имеет слабое представление о целях и задачах спец. подразделений ГУИН...

- Он никогда не имел допуска к секретке ( я забыл сказать, что с его слов он работал под прикрытием в коммерческих организациях...) Это полковник, спецназ, доктор экономических наук, пять войн, работа под прикрытием, подавление бунтов в ИТУ...

- Он не имеет отношения к службе в вооруженных силах (он путает пятизначные номера воинских частей с четырех значными МВД)

- Возможно имеет (имел) спец. звание, но не старший офицер (слишком острые высказывания о чести офицера, чести мундира... и т.д. короче таких называют гуссарами...т.е. до майора...потом все становится на свои места...)

- Никогда не работал руководителем СБ (...с его слов у него сейчас административных ресурсов больше чем на государевой службе, и не только административных)...это у полковника то...героя, ветерана, доктора наук?...

Ну если газпром, там или рао...хотя сомнения...там руководителями СБ никогда ПОЛКОВНИКИ небыли...

 

я думаю, что человек лукавит...

Поправьте если я заблуждаюсь...

 

[Игорь Нежданов]

Перекрестный допрос ....

 

Применительно к проверке кандидата методика следующая:

- выявляете все возможные объявления им о поиске работы и сравниваем (скорее всего одинаковые, но случается и нет);

- предлагаем одинаковую работу от двух разных организаций (на очень хороших условиях) и вновь сравниваем ответы ;

- предлагаем не совсем одинаковую, но где то пересекающуюся работу и вновь сравниваем ответы;

- проводим собеседование в двух (или более) разных кадровых агентствах, пытаясь отклонить от данных сведений (типа "это неплохо, но нам надо чуть чуть не то, а вот это...") и вновь сравниваем ответы.

 

Можно еще поработать, но обычно хватает для понимания. Метод трудоемкий, используем в основном по ТОПам и сложным случаям.

 

[Теоретик]

Уважаемый Юзер, почему бы самому не выступить в роли "подсадной утки"?

[Проктолог]

Для Diggera

 

Чего только в нашей жизни не встретишь! Вот например http://forums.bkb-vityaz.ru/viewtopic.php?t=5. А еще это же http://www.vrazvedka.ru/forum/viewtopic.ph...88b667635#27420

 

 

В тему:

 

Про выявление засланцев вопрос отдельный. А так в самом общем и минимальном виде примерно так:

 

- Проверяем вашу развернутую анкету на предмет явных несуразиц ( выпадание временных периодов, несоответствия в адресных данных и т.п.) - вот вопросы уже появились.

- Желательно провести установку по месту жительства, что за дом, что за люди, что за квартира - еще вопросы .

- Имея в виду возникшие нестыковки просим товарища подробно пересказать имеющийся в анкете материал, отслеживаем реакцию, ищем избегаемые темы или наоборот - выпячиваемые.

 

Ну, например, человек упомянув свой боевой опыт, отказывается говорить подробней, туманно ссылаясь на некие кровавые воспоминания, навсегда поранившие его душу, так что говорить - ни-ни. Тоже по варианту особой секретности (зачем тогда это упоминать?).

 

Или про увольнение с предыдущего места. Или про жену-детей . Ну и пр. и пр.

 

Форма беседы - тоже важный атрибут. Очень верно подметил один из участников насчет профилактики. Можно сразу пугануть, товарищ ваньку валять сам перестанет. Скажет " я подумаю" и ищи свищи. А можно проявить глубокую заинтересованность и личное понимание -сочувствие.

 

Плюс то, что коллеги предложили, хотя с перекрестными допросами не совсем согласен. Человек может писать резюме под конкретную организацию, имея в виду ее стереотипы. Плохого тут ничего нет. А одни и те же факты можно представить очень по-разному и формально и то и то будет правдой.