Опубликовано 24 ноября, 200619 г ну звание можно и через ступень получить (см. личное дело если есть возможность), а потом досрочно, так что полковник в 33 вполне возможно, в России 1812 в 27 генералы были... 5 войн - может имел ввиду кампаний (5 командировок) да бог его знает что он имел ввиду доктор наук - может быть, диплом не показатель знаний, можно же проверить научные работы и прочее 17634[/snapback] Нет не вопрос про 1918 год...и не про ВОВ, там Черняховский чего стоил... а про нынешние времена ...ему сейчас 33... Купить диплом доктора наук...в переходах метро москвы...не проблема... но за этим дипломом должны стоять реальные знания в области экономики...причем ДЭН это любая отрасль... я сам КЭН...поэтому имею предсавление... не встречал ни одного ДЭНа в 33...в 39 есть...но это из ряда вон выходящие... но никак не полковники.... 5 командировок...так и говори...но сказано 5 войн... Лукавит человек или нет? (документального подтверждения нет...вопрос об этом даже и не стоит...)
Опубликовано 24 ноября, 200619 г Да еще... Визуального контакта с человеком нет... только переписка по электронке... ... собственные наблюдения... -темперамент - холерик... -орфография - на высоком уровне...(ошибок в синтаксисе и пунктуации нет) - нет ошибок характерных для скорописи (двойное нажатие, нажатие в ближайшие клавиши...) - нет высокопарных выражений, хотя высказывания о долге и чести... - явное игнорирование мнения собеседника и в тоже время жалобы на жизнь... Мой вывод... -Человек имеет слабое представление о целях и задачах спец. подразделений ГУИН... - Он никогда не имел допуска к секретке ( я забыл сказать, что с его слов он работал под прикрытием в коммерческих организациях...) Это полковник, спецназ, доктор экономических наук, пять войн, работа под прикрытием, подавление бунтов в ИТУ... - Он не имеет отношения к службе в вооруженных силах (он путает пятизначные номера воинских частей с четырех значными МВД) - Возможно имеет (имел) спец. звание, но не старший офицер (слишком острые высказывания о чести офицера, чести мундира... и т.д. короче таких называют гуссарами...т.е. до майора...потом все становится на свои места...) - Никогда не работал руководителем СБ (...с его слов у него сейчас административных ресурсов больше чем на государевой службе, и не только административных)...это у полковника то...героя, ветерана, доктора наук?... Ну если газпром, там или рао...хотя сомнения...там руководителями СБ никогда ПОЛКОВНИКИ небыли... я думаю, что человек лукавит... Поправьте если я заблуждаюсь...
Опубликовано 24 ноября, 200619 г Перекрестный допрос .... Применительно к проверке кандидата методика следующая: - выявляете все возможные объявления им о поиске работы и сравниваем (скорее всего одинаковые, но случается и нет); - предлагаем одинаковую работу от двух разных организаций (на очень хороших условиях) и вновь сравниваем ответы ; - предлагаем не совсем одинаковую, но где то пересекающуюся работу и вновь сравниваем ответы; - проводим собеседование в двух (или более) разных кадровых агентствах, пытаясь отклонить от данных сведений (типа "это неплохо, но нам надо чуть чуть не то, а вот это...") и вновь сравниваем ответы. Можно еще поработать, но обычно хватает для понимания. Метод трудоемкий, используем в основном по ТОПам и сложным случаям.
Опубликовано 24 ноября, 200619 г Уважаемый Юзер, почему бы самому не выступить в роли "подсадной утки"?
Опубликовано 24 ноября, 200619 г Для Diggera Чего только в нашей жизни не встретишь! Вот например http://forums.bkb-vityaz.ru/viewtopic.php?t=5. А еще это же http://www.vrazvedka.ru/forum/viewtopic.ph...88b667635#27420 В тему: Про выявление засланцев вопрос отдельный. А так в самом общем и минимальном виде примерно так: - Проверяем вашу развернутую анкету на предмет явных несуразиц ( выпадание временных периодов, несоответствия в адресных данных и т.п.) - вот вопросы уже появились. - Желательно провести установку по месту жительства, что за дом, что за люди, что за квартира - еще вопросы . - Имея в виду возникшие нестыковки просим товарища подробно пересказать имеющийся в анкете материал, отслеживаем реакцию, ищем избегаемые темы или наоборот - выпячиваемые. Ну, например, человек упомянув свой боевой опыт, отказывается говорить подробней, туманно ссылаясь на некие кровавые воспоминания, навсегда поранившие его душу, так что говорить - ни-ни. Тоже по варианту особой секретности (зачем тогда это упоминать?). Или про увольнение с предыдущего места. Или про жену-детей . Ну и пр. и пр. Форма беседы - тоже важный атрибут. Очень верно подметил один из участников насчет профилактики. Можно сразу пугануть, товарищ ваньку валять сам перестанет. Скажет " я подумаю" и ищи свищи. А можно проявить глубокую заинтересованность и личное понимание -сочувствие. Плюс то, что коллеги предложили, хотя с перекрестными допросами не совсем согласен. Человек может писать резюме под конкретную организацию, имея в виду ее стереотипы. Плохого тут ничего нет. А одни и те же факты можно представить очень по-разному и формально и то и то будет правдой.
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь