Опубликовано 28 ноября, 200619 г Я работал в одной фирме, при трудоустройстве прошел следующие проверки: 1. Собеседование в кадровой службе; 2. Службе персонала; 3. Беседа с психологом; 4. Компьтерное тестирование; 5. Полиграф; 6. Собеседование с сотрудником и руководителями СБ (всего с тремя). Вся проверка заняла около трех недель. Проработал в фирме 3,5 месяца. Самое смешное в этом, что все, кто в данной конторе работает, проходят подобные проверки, а текучка кадров, несмотря на неплохую зарплату, большая. Да и воруют (в основном откаты), хотя есть служба внутренней безопасности, в т.ч. прослушка. Так что, какие проверки не устраивай, кордоны не ставь, а 100% результата не будет, вот. Фирму не назову, обещал style_emoticons/default/smile18.gif .
Опубликовано 29 ноября, 200619 г Так что, какие проверки не устраивай, кордоны не ставь, а 100% результата не будет, вот. Управление персоналом это комплекс мероприятий и ограничиваться только борьбой с мошенничеством нельзя - результат будет именно таким.
Опубликовано 29 ноября, 200619 г Самое смешное в этом, что все, кто в данной конторе работает, проходят подобные проверки, а текучка кадров, несмотря на неплохую зарплату, большая. Да и воруют (в основном откаты), хотя есть служба внутренней безопасности, в т.ч. прослушка. Так что, какие проверки не устраивай, кордоны не ставь, а 100% результата не будет, вот. Фирму не назову, обещал . Это действительно наблюдается частенько - чем больше развита в компании силовая борьба с мошенничеством тем больше она походит на борьбу с персоналом и тем менее эффективна style_emoticons/default/smile2.gif .
Опубликовано 29 ноября, 200619 г Автор Это действительно наблюдается частенько - чем больше развита в компании силовая борьба с мошенничеством тем больше она походит на борьбу с персоналом и тем менее эффективна style_emoticons/default/smile2.gif . 17769[/snapback] Так что же вы предлагаете, вообще ничего не делать чтоли? Или есть какие-нибудь конкретные предложения.
Опубликовано 29 ноября, 200619 г Так что же вы предлагаете, вообще ничего не делать чтоли? Или есть какие-нибудь конкретные предложения. 17772[/snapback] См. откровение от Иоанна. style_emoticons/default/handclasp.gif Управление персоналом это комплекс мероприятий и ограничиваться только борьбой с мошенничеством нельзя - результат будет именно таким.17772[/snapback] style_emoticons/default/smile20.gif Я, приводя пример, имел ввиду первичное собеседование, доведенное до абсурда, но стремящееся к благой цели - взять на работу сотрудника максимально подходящего под требования компании. Отмечая текучку кадров, я показал, что первоначальное собеседование, даже очень хорошо организованное, в которое вложены большие средства, не дает гарантий качественной селекции. К слову говоря, на данной фирме очень высокий уровень социалки, но и очень жесткий контроль за сотрудниками. Я лично, ушел именно из-за него.
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь