Опубликовано 30 октября, 200619 г "Старички" - часть системы. Чтобы изменить систему надо стать частью системы. 16392[/snapback] Эта система создана для достижения определенных результатов (например поимке злоумышленника) и для общества весьма полезно чтобы отдача была максимально эфективной т.е быстрой. Но всегда(почти) процесс тормозится из-за "старых" взглядов, подчеркиваю взглядов, т.к. есть и молодые сотрудники со "старыми" взглядами и наоборот... Меньше волокиты, больше результата вот моя цель. Разве это плохо??? Нет. Если все станут частью системы результата не будет...
Опубликовано 30 октября, 200619 г Значит остается монотонное, методичное и целенаправленное подтачивание камня (из поговорки "вода камень точит"). Регулярно выдавать результат вашими методами в сравнении с результатом "старыми" методами + периодически показывать в ретроспективе несостоятельность либо опаздывание старой методологии. Хотя это все на столько общее... Если напишите в личку - попробую подсказать на примере.
Опубликовано 30 октября, 200619 г Значит остается монотонное, методичное и целенаправленное подтачивание камня (из поговорки "вода камень точит"). Это бы имело смысл будь у меня в запасе лет 150. Хотя и писал не про методы, а про взгляды... Регулярно выдавать результат вашими методами в сравнении с результатом "старыми" методами + периодически показывать в ретроспективе несостоятельность либо опаздывание старой методологии. 16395[/snapback] Не желание слышать, а это не мотивирует к работе... я во про что style_emoticons/default/smile18.gifstyle_emoticons/default/smile18.gifstyle_emoticons/default/smile18.gif И вообще уже меняется сама тема, может создать другую , а то из "мотивации" превращается в "антимотивацию"
Опубликовано 30 октября, 200619 г Это бы имело смысл будь у меня в запасе лет 150. Хотя и писал не про методы, а про взгляды... В зависимости от качества примеров и сравнений от одного месяца до одного года. Так что 150 лет это явный перебор. Регулярно выдавать результат вашими методами в сравнении с результатом "старыми" методами + периодически показывать в ретроспективе несостоятельность либо опаздывание старой методологии. Не желание слышать, а это не мотивирует к работе... я во про что Если не будете ничего делать то ситуация останется такой как есть и 150 лет не помогут. Изменено 30 октября, 200619 г пользователем Иоанн
Опубликовано 10 ноября, 200619 г Товарищи! Давайте реанимируем эту тему, а? Блин, ну может быть мы все-таки кому-то нужны, не бизнесу, а именно Родине? Ну почему я, полковник в 37 лет, прошедший 5 войн, теперь обеспечиваю безопасность офф-шора? Ну зарплата, конечно, и прочие бонусы... Мужики, но сердце же рвется. Когда еще служил, пришел к нам новый начальник, оператухи вообще не нюхал никогда, но главное в его словах "поднять на должный уровень службу войск". Плакать хочется горючими слезами. А пошло оно все.
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь