Shamas Опубликовано 30 октября, 2006 Поделиться Опубликовано 30 октября, 2006 "Старички" - часть системы. Чтобы изменить систему надо стать частью системы. 16392[/snapback] Эта система создана для достижения определенных результатов (например поимке злоумышленника) и для общества весьма полезно чтобы отдача была максимально эфективной т.е быстрой. Но всегда(почти) процесс тормозится из-за "старых" взглядов, подчеркиваю взглядов, т.к. есть и молодые сотрудники со "старыми" взглядами и наоборот... Меньше волокиты, больше результата вот моя цель. Разве это плохо??? Нет. Если все станут частью системы результата не будет... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Игорь Нежданов Опубликовано 30 октября, 2006 Поделиться Опубликовано 30 октября, 2006 Значит остается монотонное, методичное и целенаправленное подтачивание камня (из поговорки "вода камень точит"). Регулярно выдавать результат вашими методами в сравнении с результатом "старыми" методами + периодически показывать в ретроспективе несостоятельность либо опаздывание старой методологии. Хотя это все на столько общее... Если напишите в личку - попробую подсказать на примере. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Shamas Опубликовано 30 октября, 2006 Поделиться Опубликовано 30 октября, 2006 Значит остается монотонное, методичное и целенаправленное подтачивание камня (из поговорки "вода камень точит"). Это бы имело смысл будь у меня в запасе лет 150. Хотя и писал не про методы, а про взгляды... Регулярно выдавать результат вашими методами в сравнении с результатом "старыми" методами + периодически показывать в ретроспективе несостоятельность либо опаздывание старой методологии. 16395[/snapback] Не желание слышать, а это не мотивирует к работе... я во про что style_emoticons/default/smile18.gifstyle_emoticons/default/smile18.gifstyle_emoticons/default/smile18.gif И вообще уже меняется сама тема, может создать другую , а то из "мотивации" превращается в "антимотивацию" Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Игорь Нежданов Опубликовано 30 октября, 2006 Поделиться Опубликовано 30 октября, 2006 Это бы имело смысл будь у меня в запасе лет 150. Хотя и писал не про методы, а про взгляды... В зависимости от качества примеров и сравнений от одного месяца до одного года. Так что 150 лет это явный перебор. Регулярно выдавать результат вашими методами в сравнении с результатом "старыми" методами + периодически показывать в ретроспективе несостоятельность либо опаздывание старой методологии. Не желание слышать, а это не мотивирует к работе... я во про что Если не будете ничего делать то ситуация останется такой как есть и 150 лет не помогут. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Касатка Опубликовано 10 ноября, 2006 Поделиться Опубликовано 10 ноября, 2006 Товарищи! Давайте реанимируем эту тему, а? Блин, ну может быть мы все-таки кому-то нужны, не бизнесу, а именно Родине? Ну почему я, полковник в 37 лет, прошедший 5 войн, теперь обеспечиваю безопасность офф-шора? Ну зарплата, конечно, и прочие бонусы... Мужики, но сердце же рвется. Когда еще служил, пришел к нам новый начальник, оператухи вообще не нюхал никогда, но главное в его словах "поднять на должный уровень службу войск". Плакать хочется горючими слезами. А пошло оно все. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.