Опубликовано 26 июня, 200818 г Тоже возможно, усложняет, но абсолютно рабочая схема. Ничем не усложняет. СЭБ получает от "мозга" ту информацию, которая имеет отношение к их компетенции. При необходимости - запрашивает или уточняет дополнительную информацию.
Опубликовано 26 июня, 200818 г Ничем не усложняет. СЭБ получает от "мозга" ту информацию, которая имеет отношение к их компетенции. При необходимости - запрашивает или уточняет дополнительную информацию. Тогда "мозг" должен родиться и вырасти в СЭБ, через годика два переходит ну скажем на должность заместителя директора. Тогда складывается.
Опубликовано 26 июня, 200818 г С какого перепугу? Знает специфику бизнеса и предприятия, слабые места и тд и тп. Плюс отсутствие противодействия со стороны той же СЭБ) На сегодня все спасибо за высказанные мнения, ПОБЕДЫ! ОЛЕ ОЛЕ ОЛЕ ОЛЕ!
Опубликовано 26 июня, 200818 г Знает специфику бизнеса и предприятия, слабые места и тд и тп. Плюс отсутствие противодействия со стороны той же СЭБ) Мощно... То есть, кроме СЭБ, специфику бизнеса и слабые места - никто на фирме больше не знает! У Вас не СЭБ, а орден Тамплиеров, какой-то...
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь