Искендер Опубликовано 26 июня, 2008 Поделиться Опубликовано 26 июня, 2008 Тоже возможно, усложняет, но абсолютно рабочая схема. Ничем не усложняет. СЭБ получает от "мозга" ту информацию, которая имеет отношение к их компетенции. При необходимости - запрашивает или уточняет дополнительную информацию. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
poloz Опубликовано 26 июня, 2008 Поделиться Опубликовано 26 июня, 2008 Ничем не усложняет. СЭБ получает от "мозга" ту информацию, которая имеет отношение к их компетенции. При необходимости - запрашивает или уточняет дополнительную информацию. Тогда "мозг" должен родиться и вырасти в СЭБ, через годика два переходит ну скажем на должность заместителя директора. Тогда складывается. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Искендер Опубликовано 26 июня, 2008 Поделиться Опубликовано 26 июня, 2008 Тогда "мозг" должен родиться и вырасти в СЭБ... С какого перепугу? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
poloz Опубликовано 26 июня, 2008 Поделиться Опубликовано 26 июня, 2008 С какого перепугу? Знает специфику бизнеса и предприятия, слабые места и тд и тп. Плюс отсутствие противодействия со стороны той же СЭБ) На сегодня все спасибо за высказанные мнения, ПОБЕДЫ! ОЛЕ ОЛЕ ОЛЕ ОЛЕ! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Искендер Опубликовано 26 июня, 2008 Поделиться Опубликовано 26 июня, 2008 Знает специфику бизнеса и предприятия, слабые места и тд и тп. Плюс отсутствие противодействия со стороны той же СЭБ) Мощно... То есть, кроме СЭБ, специфику бизнеса и слабые места - никто на фирме больше не знает! У Вас не СЭБ, а орден Тамплиеров, какой-то... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.