Кстати, плюс в предварительном анкетировании в том, что у Вас накапливается некоторое количество анкет. Когда Вам, спустя какое-то время, понадобятся еще кандидаты, Вы сможете копнуть в имеющихся анкетах, а только потом подавать объявление в сми (или кадровое агенство). Еще у Вас появляется некоторая база данных по определенным специальностям, особенно когда такое анкетирование идет уже не первый год. В электронном виде (тут на форуме это уже озвучивалось кем-то недавно) это удобная база для поиска пересекающихся личностей. Через 2-го или 3-го человека всегда можно будет поинтересоваться о кандидате.

это если пустить на самотек...

Идеализм. Тотальный контроль можно соблюдать в течении 5-6 месяцев, а дальше он ослабевает и сходит на нет. Банальная истина.

Кстати, плюс в предварительном анкетировании в том, что у Вас накапливается некоторое количество анкет. Когда Вам, спустя какое-то время, понадобятся еще кандидаты, Вы сможете копнуть в имеющихся анкетах, а только потом подавать объявление в сми (или кадровое агенство). Еще у Вас появляется некоторая база данных по определенным специальностям, особенно когда такое анкетирование идет уже не первый год. В электронном виде (тут на форуме это уже озвучивалось кем-то недавно) это удобная база для поиска пересекающихся личностей. Через 2-го или 3-го человека всегда можно будет поинтересоваться о кандидате.

И эти цели преследуются, в общем - работаем.

Идеализм. Тотальный контроль можно соблюдать в течении 5-6 месяцев, а дальше он ослабевает и сходит на нет. Банальная истина.

 

никто не говорит о тотальном контроле (где такой штат?), но периодически глянуть архивчик не мешает, да и приехать иногда пораньше не лень.

во всяком случае по ключевым кабинетам система работает довольно давно.

 

У кого есть более надежные варианты (проверенные в работе)с удовольствием выслушаю.

У кого есть более надежные варианты (проверенные в работе)с удовольствием выслушаю.

Тема ветки совсем другая. Но обсудить ее стоит. Может отдельную тему откроете?