Как становятся разведчиками

[Mike]

Есть ли стандартная структура СБ и ее должностные обязанности?

И есть ли, примерный алгоритм действий того, кто хочет работать в данной структуре (или алгоритма нет, а есть что-то иное).

[Митрофанов Александр]

Есть ли стандартная структура СБ и ее должностные обязанности?

И есть ли, примерный алгоритм действий того, кто хочет работать в данной структуре (или алгоритма нет, а есть что-то иное).

11042[/snapback]

"Есть и прочная стандартная структура, есть и ответственные должностные обязанности, есть и наисекретнейшая коммерческая тайна скрытого в ней алгоритма. Но не скажут тебе ее буржуины, Мальчиш-Кибальчиш, пока не отслужишь ты в Красной Армии..." (с) Е. Гайдар style_emoticons/default/smile12.gif

 

А вопрос каков? Чего хотелось то? И с какой целью интересуетесь?

[infopoisk]

Да конечно стандартная структура СБ. существует и от этого не куда не уйдешь, да и уходить не надо. Другое дело, что одно СБ. будет реализовываться в компании из 20 человек, а другое из 300 и поэтому разница в работе, оргонизации СБ. велика. Но все же определенный костяк существует.

[Роман]

Да конечно стандартная структура СБ. существует и от этого не куда не уйдешь, да и уходить не надо. Другое дело, что одно СБ. будет реализовываться в компании из 20 человек, а другое из 300 и поэтому разница в работе, оргонизации СБ. велика. Но все же определенный костяк существует.

11046[/snapback]

 

Структура СБ должна всеже формироваться исходя из угроз, которым подвергается бизнес, и кол-во сотрудников в компании тут не показатель.

[Sprinter]

Согласен с Романом. Цели (т.е. желаемый результат, который определяется исходя из угроз) определяют структуру, количество сотрудников СБ и их обязанности. Проще говоря - что актуально для сети супермаркетов то не совсем актуально для коммерческого банка.