Опубликовано 8 ноября, 200520 г Не путайте разведку и коммерческую разведку. Это достаточно разные флаконы как по форме, так и по содержанию. 4635[/snapback] Классно. См.: Вброс - Не путайте разведку и коммерческую разведку. Разделение - Это достаточно разные флаконы как по форме, так и по содержанию. По сути уничтожение. Не на того напали.
Опубликовано 9 ноября, 200520 г Есть такая компания "Евросеть" (телефонами торгует), если не пожалеете времени посмотрите на решение вопросов лояльности у них. пример-ведут войну с Самсунгом - запретили всем сотрудникам пользоваться телефонами этой марки -думаете кто-то не выполнил (вплоть до консультантов)??? Вот это пример корпоративного единоДУШИя! С уважением 4212[/snapback] При всем увжении, что-то не увидел я связи между "запретили" и "единодушием"..Мнится мне, что, по скольку большинство народа работает за деньги, то все эти "единодушные запреты" коментируются примерно так: "за ваши деньги - любой каприз". Это лояльность? style_emoticons/default/shv.gif "Евросеть" - это вообще "отдельная песня" и по-моему не самый лучший пример, уж тем более на данную тему.
Опубликовано 11 ноября, 200520 г Принцип "кнута и пряника" последнее время стал однобоким - про кнут помнят всегда, а про пряник... "А за что премировать, вы ведь просто сделали свою работу"- примерно так говорят работодатели. Сперва хочется возразить - а за что тогда солдатам медали и ордена дают, они ведь просто приказ выполняют? Но вопрос зачастую не озвучивается, просто ЛОЯЛЬНОСТЬ к фирме падает. И не последнюю роль играет корпоративный дух, даже если он проявляется в корпоративном отказе от телефонов Самсунг.
Опубликовано 11 ноября, 200520 г Кроме всего прочего, в нашей стране лояльнось компании часто подменяется лояльности конкретному э... фигуранту...) конкретной персоне или некоторой (как правило, неустойчивой) группе. В результате "принцип лояльности" часто превращается в принцип "продают только свои". Корпоративная культура - как культура замкнутых элитных сообществ - была разрушена, а западная корпоративная культура... ну не наша она. Тем более в хреновом переводе...
Опубликовано 12 ноября, 200520 г Кроме всего прочего, в нашей стране лояльнось компании часто подменяется лояльности конкретному э... фигуранту...) конкретной персоне или некоторой (как правило, неустойчивой) группе. В результате "принцип лояльности" часто превращается в принцип "продают только свои". Корпоративная культура - как культура замкнутых элитных сообществ - была разрушена, а западная корпоративная культура... ну не наша она. Тем более в хреновом переводе... 4755[/snapback] СОГЛАСЕН style_emoticons/default/appl.gif
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь