Опубликовано 14 июля, 200817 г Вы вырвали фразу из контекста и подзабыли свои последующие реплики? Вы фактически заявили на форуме, что по статье прогул уволить нельзя, так как из-за наличия обеда физически невозможно отсутствовать более 4 часов подряд мол это в результате-то оказалось, что казуса нема, как и тех кто его использует (((( "Например, правилами внутреннего трудового распорядка организации установлено, что рабочий день начинается в 9.00 и заканчивается в 18.00, с 13.00 до 14.00 - обеденный перерыв. Если работник появится на рабочем месте, допустим, только в 14.00, то без уважительных причин он будет отсутствовать на рабочем месте четыре часа (с 9.00 до 13.00), но не более. Прогулом же считается отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня". В законе нет указания на то, что обеденный перерыв работник должен находиться на рабочем месте.
Опубликовано 14 июля, 200817 г "Например, правилами внутреннего трудового распорядка организации установлено, что рабочий день начинается в 9.00 и заканчивается в 18.00, с 13.00 до 14.00 - обеденный перерыв. Если работник появится на рабочем месте, допустим, только в 14.00, то без уважительных причин он будет отсутствовать на рабочем месте четыре часа (с 9.00 до 13.00), но не более. Прогулом же считается отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня". В законе нет указания на то, что обеденный перерыв работник должен находиться на рабочем месте. Мне кажется, что, выбирая между мнением Верховного Суда и мнением автора статьи, а также с учетом судебной практики, которую привел и, как я понял, может еще привести ув. Бесцветный, и которую не в состоянии привести Вы, дальнейшее простое повторение одних и тех же теоретических данных бессмысленно. Слепое упрямство - отличное качество для камикадзе, но вряд ли практиков бизнеса.
Опубликовано 14 июля, 200817 г ээээ юмор в том, что мнение ВС и автора статьи не противоречат друг другу автор абсолютно правильно написал (тут я с ним полностью согласен) что Если работник появится на рабочем месте, допустим, только в 14.00, то без уважительных причин он будет отсутствовать на рабочем месте четыре часа (с 9.00 до 13.00), но не более на мой взгляд, слова автора вовсе не означают, что, если работник придет в 14.15, то прогула тоже не будет, как очевидно понял его господин DoRoga Изменено 14 июля, 200817 г пользователем Бесцветный
Опубликовано 14 июля, 200817 г Позвольте свои неюридические пять копеек :smile5: Надеюсь профи не побьют меня ногами, пусть и виртуально :smile17: Статья 91 ТК РФ говорит, что рабочее время это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Статья 100 гласит, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе. Статья 108, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. То есть, обеденный перерыв законодателем исключен из рабочего времени, в течении которого сотрудник должен исполнят свои трудовые обязанности. Он (перерыв) не прерывает рабочее время, он из него исключен. Режим рабочего времени, как указано выше, определяет продолжительность ежедневной работы (смены), и именно за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) работодатель может уволить за прогул. Если установленная продолжительность ежедневной работы (смены), то есть рабочего времени, в течении которого работник должен исполнять свои обязанности, нарушена более чем на четыре часа подряд – прогул. Время обеда исключено из рабочего времени и тем самым выведена из данного процесса.
Опубликовано 14 июля, 200817 г Коллеги, объясните мне, неюристу, пожалуйста простой пример. Работник трудится с 8 до 17 с перерывом на обед 1 час - с 12 до 13 ч.. Он приходит на работу в 16ч 01 минуту. Как это трактовать? 1. С точки зрения судебной практики 2. С точки зрения ВС 3. С точки зрения мнения доктора наук, которое цитировал ув. Дорога 4. С точки зрения ув. Константина Ильина Изменено 14 июля, 200817 г пользователем CI-KP
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь