систематичности, как таковой мало

нужно, чтобы она была правильно зафиксирована, то есть как минимум нужно по каждому дисциплинарному нарушению иметь три бумашки

1. служебную записку о выявленном нарушении;

2. письменное объяснение работника (акт отказа от дачи объяснений);

3. приказ руководителя о наложении дисциплинарного взыскания (например предупреждения или выговора) с отметкой о том, что работник ознакомлен

 

иначе какая систематичность

судья заявит, что нарушений ранее не было, или, что работник мог быть не виновен, или, что вы сами не считали ранее это нарушениями, раз не наказывали за них

... небольшое упущение - составляется также и Акт о выявленом нарушении. Согласно КЗОТ любое нарушение предполагает наказание:

1. Замечание

2. Выговор

3. Строгий выговор

4. Увольнение

Материальное возмездие, типа штрафа, КЗОТ не предусматривает

... небольшое упущение - составляется также и Акт о выявленом нарушении. Согласно КЗОТ любое нарушение предполагает наказание:

1. Замечание

2. Выговор

3. Строгий выговор

4. Увольнение

Материальное возмездие, типа штрафа, КЗОТ не предусматривает

Это было в КЗоТ. В ТК немного иначе стало: замечание, выговор и увольнение

 

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

 

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

 

 

КЗоТ

Статья 135. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины

 

 

За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения, организации применяет следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) увольнение (пункты 3, 4, 7, 8 статьи 33 и пункт 1 статьи 254) (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

 

Законодательством о дисциплинарной ответственности и уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской

 

Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254). При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа

и поведение работника.

Изменено 14 июля, 200817 г пользователем CI-KP

... небольшое упущение - составляется также и Акт о выявленом нарушении. Согласно КЗОТ любое нарушение предполагает наказание:

1. Замечание

2. Выговор

3. Строгий выговор

4. Увольнение

Материальное возмездие, типа штрафа, КЗОТ не предусматривает

 

Какой нафиг КЗОТ ?!?!?!!!! Сто лет уже это называется ТК. Ну читайте же, блин, первоисточники хотя бы, прежде чеи писать что-либо...

Коллеги, объясните мне, неюристу, пожалуйста простой пример. Работник трудится с 8 до 17 с перерывом на обед 1 час - с 12 до 13 ч.. Он приходит на работу в 16ч 01 минуту.

Как это трактовать?

1. С точки зрения судебной практики

2. С точки зрения ВС

3. С точки зрения мнения доктора наук, которое цитировал ув. Дорога

4. С точки зрения ув. Константина Ильина

 

Можно доказать и от обратного :smile12:

Режим рабочего времени в настоящем случае устанавливает длительность ежедневной работы (смены) в восемь часов рабочего времени. Время обеда из рабочего времени исключено ТК. Если сотрудник впервые появился на работе в 16-01 и находился на рабочем месте до 18-00, то его рабочее время составит 3 часа 59 минут. В этот день ранее он работе не появлялся. Следовательно, непрерывное отсутствие на рабочем месте составляет 4 часа 1 минуту подряд, то есть сотрудник отсутствовал на рабочем месте 4 часа 1 минуту рабочего времени.

Формально - прогул. Фактически, суд вряд ли примет во внимание одну минуту, или даже пять. ИМХО.

Можно доказать и от обратного :smile12:

Режим рабочего времени в настоящем случае устанавливает длительность ежедневной работы (смены) в восемь часов рабочего времени. Время обеда из рабочего времени исключено ТК. Если сотрудник впервые появился на работе в 16-01 и находился на рабочем месте до 18-00, то его рабочее время составит 3 часа 59 минут. В этот день ранее он работе не появлялся. Следовательно, непрерывное отсутствие на рабочем месте составляет 4 часа 1 минуту подряд, то есть сотрудник отсутствовал на рабочем месте 4 часа 1 минуту рабочего времени.

Формально - прогул. Фактически, суд вряд ли примет во внимание одну минуту, или даже пять. ИМХО.

А зачем он находился до 18.00, если у него рабочий день до 17?