Опубликовано 11 июля, 200817 г систематичности, как таковой мало нужно, чтобы она была правильно зафиксирована, то есть как минимум нужно по каждому дисциплинарному нарушению иметь три бумашки 1. служебную записку о выявленном нарушении; 2. письменное объяснение работника (акт отказа от дачи объяснений); 3. приказ руководителя о наложении дисциплинарного взыскания (например предупреждения или выговора) с отметкой о том, что работник ознакомлен иначе какая систематичность судья заявит, что нарушений ранее не было, или, что работник мог быть не виновен, или, что вы сами не считали ранее это нарушениями, раз не наказывали за них Изменено 11 июля, 200817 г пользователем Бесцветный
Опубликовано 11 июля, 200817 г Ссылочку на судебную практику, о которойй говорил ув. Бесцветный, Вас не затруднит дать? Ну и, кроме того, с человека берется объяснительная. Что он там напишет? Точнее, что там обычно пишут те, кто по Вашей системе пытается защититься? Вот он при рабочем дне с 8 до 17 появляется на работе в 14.30. И что пишет? пишет что прогулял все это время по какой либо причине, т.е только то часов. время обеда при этом не учитывается, т.к. его не было на работе, а обед это перерыв в работе.
Опубликовано 11 июля, 200817 г И еще один момент. Вот он такой умный. Зачем его увольнять немедленно? Почему не объявить выговор, а потом, ознакомив с распорядком его дня и должностной инструкцией, не заставить жить СТРОГО по Уставу? И за каждое нарушение - объяснительная, а потом взыскание. Ни разу не видел, чтобы не сработало. Даже в СССР. это работает, если сам являешься инициатором и принимающим решение об увольнении, чаще решение об увольнении принимает руководитель и как правило с формулировкой что завтра духу не было. исходя из этого и крутишься.
Опубликовано 11 июля, 200817 г пишет что прогулял все это время по какой либо причине, т.е только то часов. время обеда при этом не учитывается, т.к. его не было на работе, а обед это перерыв в работе. [/quot господа, господа.......Вы это о чем????? позвольте спросить????? Тут не Тема Об увольнении по трудовому кодексу, о судебной практике если увольняемый подал иск.........вы куда тот заглубились не туда. Apriori спрашивает совета как выявить и предотвратить кражи!!! С Уважением. NOY :smile14:
Опубликовано 12 июля, 200817 г Автор пишет что прогулял все это время по какой либо причине, т.е только то часов. время обеда при этом не учитывается, т.к. его не было на работе, а обед это перерыв в работе. [/quot господа, господа.......Вы это о чем????? позвольте спросить????? Тут не Тема Об увольнении по трудовому кодексу, о судебной практике если увольняемый подал иск.........вы куда тот заглубились не туда. Apriori спрашивает совета как выявить и предотвратить кражи!!! С Уважением. NOY :smile14: на самом деле тоже полезные вещи пишут)
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь