j_silver Опубликовано 11 марта, 2009 Поделиться Опубликовано 11 марта, 2009 да очень просто - новый сотрудник сб, еще не в курсах внутрифирменных раскладов, получает от доброжелателя: "вручение конверта с сольдо через час в харчевне три пескаря. лиса алиса". пойдешь докладать? время упустишь. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
hound Опубликовано 11 марта, 2009 Поделиться Опубликовано 11 марта, 2009 Хм... А я так понял в примере ув.Двоицкого, что там и ГД в доле был... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Борис1602 Опубликовано 11 марта, 2009 Поделиться Опубликовано 11 марта, 2009 да очень просто - новый сотрудник сб, еще не в курсах внутрифирменных раскладов, получает от доброжелателя: "вручение конверта с сольдо через час в харчевне три пескаря. лиса алиса". пойдешь докладать? время упустишь. Dj время кризиса может фраза и не актуальная, но в нормальный период жизни поимка такого откатчика может повредить бизнесу - человек будет пойман, уволен а сним вся его база уйдет. В условиях фирмы все должно быть тоньше - здесь лихой кавалерийский наскок не годится. Вычислить откатчика и осторожно убрать его - более правильная процедура. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Тунгус Опубликовано 11 марта, 2009 Поделиться Опубликовано 11 марта, 2009 Dj время кризиса может фраза и не актуальная, но в нормальный период жизни поимка такого откатчика может повредить бизнесу - человек будет пойман, уволен а сним вся его база уйдет. В условиях фирмы все должно быть тоньше - здесь лихой кавалерийский наскок не годится. Вычислить откатчика и осторожно убрать его - более правильная процедура. Абсолютно согласен. Существует такой вариант, как выведение за штаты. Сотрудникам он должен быть известен. Но и это почти кавалерийский наскок. Так если на прямую, а если это устроить искуственно, то вроде и нормально. Или как вариант, повышение. Гора новых задач и время на прошлое не остается. Тут как раз не плохо поставить рядом одного из его круга доверенных. Кого ему поставить нужно спросить у него. Но того поставить по совместительству. (Ему ведь, тоже новая должность светит, как и его другу.) К второму человека для механической работы. Операционист вполне подойдет. Операционист конечно должен быть свой. И дать ему возможность наметать свою структуру. Но только на бумаге. Он сам выдаст свой круг и кого надо будет убирать вместе с ним. А, если кто-то из его круга засветится ярко, то можно и через органы надавить. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Семёныч Опубликовано 12 марта, 2009 Поделиться Опубликовано 12 марта, 2009 да очень просто - новый сотрудник сб, еще не в курсах внутрифирменных раскладов, получает от доброжелателя: "вручение конверта с сольдо через час в харчевне три пескаря. лиса алиса". пойдешь докладать? время упустишь. И Вы реально полагаете, что придя в харчевню, увидев как некто передает сотруднику фирмы конверт, его надо хватать? А он Вам говорить (уже после того, как даст Вам по фейсу), что договорился взять в долг у хорошего знакомого, с которым уже не один год сотрудничает, они отдыхают семьями и их дети недавно помолвлены между собой... И Вы удаляетесь, с чувством опущенного лоха (не примите за оскорбление). И где в приведенном Вами примере есть доказуха отката? Если так рассуждать, то надпись на стене возле Вашего офиса: "Шеф - п..дор!",- говорит о нетрадиционной сексуальной ориентации шефа? Простите, но от Ваших постов очень веет наивностью и дилетанством. Не вижу я, что Вы когда либо сталкивались с откатами или пытались с ними бороться. Возможно я ошибаюсь, может просто Вы не смогли четко и убедительно изложить свои мысли. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.