Опубликовано 6 августа, 200817 г Ваши связи - это Ваш капитал, и делить его с кем-либо Вы не обязаны. Ваши ДЛ и др. негласные контакты - это не только Ваша тайна, но и тайна тех же ДЛ и негласных контактов, - и передавать их кому-либо Вы НЕ ИМЕЕТЕ ПРАВА. Кроме, как по обоюдному согласию сторон. Если не оговорили это при приеме, проявите принципиальность сейчас, вплоть до увольнения, по крайней мере, уважение к себе Вы сохраните, а если руководитель не дурак - еще и преумножите. P.S. С огромным уважением отношусь к братьям СТРУГАЦКИМ, и прошу писать их фамилию правильно :smile3: Полностью согласен - прошу прощения, выделил - это в процессе и оговаривается, видимо в попыхах я в своем посту несколько увлекся и ушел в крайность - а вот про капитал....был у нас такой кадр - о! я такой источник нашел - то может, это может - проверили - точно может - начали работать и поощрять в том числе - на вопросы кто такой и т.п. - нет, не скажу (думаем молодец, своих бережет)...через какое-то время один прокол, второй...устраиваем проверку и....чел был "липовый" от А до Я, а наш кадр просто тыкал пальцем в небо и попадал - отправили его.... играть в казино :smile11: За СТРУГАЦКИХ спасибо, давно не открывал, уж и забыл :smile20: :smile21:
Опубликовано 22 декабря, 200817 г Не все так просто. Если компания не большая и СБ в ней это 2 - максимум 3 человека, то разделение труда приводит к тому, что в случае болезни, отпуска, увольнения и пр. одного сотрудника СБ не может справится со своей задачей. По тому, что было разделение труда и двое других не в теме как и что делал третий. Трое минимум....
Опубликовано 12 июня, 200917 г Наверное все помнят высказывание выеликого вождя И.В Сталина : Кадры решают всё Так вот, к примеру вы ведёте собеседование человека который хочет устроится к вам на работу, каковы будут важные и решительные аспекты для принятия вердикта : работать ли у вас человеку или не работать .
Опубликовано 12 июня, 200917 г Всем добрый день! ...затрагиваю щекотливую тему о подборе сотрудников в службу безопасности.. как говорила мама...и хочется и колется... Хочется конечно чтобы сотрудник был компетентен сразу во всех вопросах... -знание хозяйственно-финансово-экономических процессов в предметной области (отрасли); -умение быстор выстраивать перспективные цепочки(связки) возможных хищений и злоупотреблений; -умение наладить качественную агентуру внутри предприятия; -знать методику анализа дебиторской и кредиторской(она бывает страшнее дебиторки) задолженности и умение с ней работать...(не свегда есть смысл доводить дело до суда...после вообще ничего можно не получить, а приставки розыском активов "мертвого" дебитора не занимаются) -информационно-аналитическая работа... -элементарные знания и навыки в работе со спецтехникой (действие\противодействие) ...и многое другое.... ВОПРОС...ГДЕ НАЙТИ ТАКИХ СПЕЦИАЛИСТОВ??? Мдя , если бы да кабы само руководящее тело имело хотя бы часть того что указано выше , а не только сотрудники. ( шепотом - и почему мне то достался такой талпа...п :-)) ) цитата выдрана в ЖЖ Специалисты в области безопасности, наряду с природными и техногенными угрозами жизнедеятельности человечества, выделяют еще и особый класс АНТРОПОГЕННЫХ угроз, порождаемых, создаваемых самим человеком человеком, вдруг возомнившим себя "царем мира и природы"..... А вот тогда-то и выступает на историческую арену в полную силу эта самая ГЛУПОСТЬ!... Помноженная на САМОМНЕНИЕ и упрямство иных руководителей, действующих по известной формуле: - Я начальник, ты - сами знаете кто.... И вот именно из-за таких "начальничков" и несет род человеческий неисчислымые потери, несравнимые даже с действиями и последствиями никаких иных природных и техногенных угроз.... Последние, впрочем, тоже продукт, результат деятельности подобных горе-руководителей.... Так чего же не хватает для облагораживания человечества самим человечеством? Почему то ни кто не говорит о материальном стимуле определяющим в большей степени характер работы сотрудника СБ в не последнюю очередь при выполнении должностных инструкций . Изменено 13 июня, 200917 г пользователем тотьма
Опубликовано 7 июля, 200917 г Наверное все помнят высказывание выеликого вождя И.В Сталина : Кадры решают всё Так вот, к примеру вы ведёте собеседование человека который хочет устроится к вам на работу, каковы будут важные и решительные аспекты для принятия вердикта : работать ли у вас человеку или не работать . если речь идет об СБ, то: 1. честность и порядочность - самый важный и главный аспект; 2. желание работать и учиться - тоже важный после п. 1; 3. способности, знания, умения, навыки и т.д. - желательные аспекты. при этом понятно что до собеседования дошли кандидаты которые имеют понятие о предстоящей работе.
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь